Sự nghiệp & phát triển
Giữa Lưu Bị và Tào Tháo: đi làm cần tình người, nhưng không thể thiếu luật chơi
Nhóm khỏe không chọn tình người hay hệ thống; nhóm khỏe biết lúc nào cần thêm lòng tin và lúc nào phải viết luật chơi cho rõ.
Chủ đề ghi chép
Sự nghiệp & phát triển
Làm chủ con đường sự nghiệp của chính mình—xây kỹ năng, nâng giá trị thị trường, đàm phán thu nhập và phát triển bản thân bền vững cho người đi làm.
Trang 2/2
Sự nghiệp & phát triển
Trước quý nhân, điều thông minh nhất là thật
Người giỏi không đầu tư vào màn trình diễn; họ thường đầu tư vào sự chân thành, giá trị, dấu hiệu trưởng thành thật và cách mình hồi đáp sau khi được giúp.
Sự nghiệp & phát triển
Echology check: kiểm tra một ý tưởng trước khi nó làm lệch cả hệ sinh thái
Một cách dừng lại trước khi tối ưu một việc nhỏ nhưng vô tình làm lệch cả hệ thống lớn hơn.
Sự nghiệp & phát triển
Hạnh phúc của nhân viên thường bắt đầu từ kết quả có ý nghĩa
Quan hệ tốt làm công việc dễ thở hơn, nhưng kết quả có ý nghĩa mới thường làm người đi làm thấy mình đang thật sự đóng góp.
Sự nghiệp & phát triển
Tôn trọng người khác: soi lại mình trước khi phán xét
Tôn trọng người khác cũng là một cách nhìn lại giới hạn, thiên kiến và trách nhiệm của chính mình.
Sự nghiệp & phát triển
Thụ, chấp, phá: học mà không mắc kẹt trong cái biết
Biết nhiều chưa chắc là học sâu; đôi khi cần phá chính cái biết cũ để học tiếp.
Sự nghiệp & phát triển
Sống nhiều vai và cái giá của thay đổi toàn diện
Trưởng thành là biết đổi vai đúng lúc và chịu làm những việc người khác thường né tránh.
Sự nghiệp & phát triển
Làm việc bằng cái tâm: trở thành người đáng tin trước khi đòi việc lớn hơn
Một ghi chú về trách nhiệm, ownership, giá trị học được và thái độ làm việc bền vững.
Sự nghiệp & phát triển
Làm chủ sự nghiệp — biến công việc thành nền tảng phát triển dài hạn
Sự nghiệp bền vững đến từ việc chủ động quản trị giá trị, kỹ năng, quan hệ và lựa chọn dài hạn.